Statut Niepublicznego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli
„Pracownia Inżynierii Personalnej”
Rozdział 1- Postanowienia ogólne
§ 1
Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli Pracownia Inżynierii Personalnej, zwany dalej Ośrodkiem, jest placówką o zasięgu ogólnokrajowym.
2. Ośrodek działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe – Dz. U. z 2024 r. poz. 737; 2) Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli – Dz. U. z 2023 r. poz. 2738. 3) niniejszego Statutu.
3. Ośrodek ma swoją siedzibę w przy ul. Augustowskiej 9, 85-859 Bydgoszcz.
4. Ośrodek prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG, NIP:783-130-38-53, REGON: 300163276.
5. Ośrodek ma prawo używania pieczęci podłużnej o treści:
Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli
Pracownia Inżynierii Personalnej
ul. Augustowska 9 85-859 Bydgoszcz
NIP:783-130-38-53 REGON:300163276
tel. 503-051-746
§ 2
- Organem prowadzącym jest Pracownia Inżynierii Personalnej Marzena Frąckowiak – Świtkowska, z siedzibą w Bydgoszczy, przy ul. Augustowskiej 9.
- Organ prowadzący zapewnia siedzibę, zatrudnia pracowników, w tym nauczycieli, trenerów i specjalistów, oraz wykonuje zadania związane z zarządzaniem pracą Ośrodka nieprzypisane Dyrektorowi Ośrodka.
Rozdział 2 – Cele i zadania Ośrodka
§ 3
- Celem działalności Ośrodka jest organizowanie i prowadzenie doskonalenia zawodowego nauczycieli, oświatowej kadry kierowniczej i innych pracowników szkół i placówek publicznych i niepublicznych, a także pracowników jednostek samorządu terytorialnego i
Statut Niepublicznego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli
——————————————————————————————————————-
„Pracownia Inżynierii Personalnej”
innych podmiotów prowadzących działalność dydaktyczną i oświatowo-wychowawczą, zmierzającą do ich projakościowego rozwoju.
- Do zadań Ośrodka należy w szczególności:
- organizacja i prowadzenie doskonalenia zawodowego dla nauczycieli i kadry kierowniczej w obszarze psychologiczno – pedagogicznym, metodycznym i wychowawczym;
2) organizacja i prowadzenie doskonalenia zawodowego nauczycieli, kadry kierowniczej szkół i placówek publicznych i niepublicznych oraz pracowników administracji w zakresie zarządzania oświatą;
3) tworzenie przestrzeni wymiany doświadczeń uczestników szkoleń.
4) Zaspokajanie potrzeb społecznych w zakresie podnoszenia – rozwijania i doskonalenia kompetencji zawodowych nauczycieli.
5) Dbanie o wysoki poziom przekazywanych treści nauczania poprzez staranny dobór kadry trenerskiej, posiadającej doświadczenie pedagogiczne i zawodowe.
6)Dbanie o ustawiczny rozwój kadry trenerskiej poprzez organizowanie cyklicznych superwizji rozwojowych dla trenerów.
3. Zadania wymienione ust. 2 Ośrodek realizuje między innymi poprzez:
1) organizowanie form doskonalenia, w tym; kursów, seminariów, konferencji, wykładów, warsztatów i szkoleń uwzględniających specyfikę nauczanych przedmiotów lub prowadzonych zajęć oraz dotyczących ogólnej wiedzy i umiejętności zawodowych uczestników;
2) organizację i prowadzenie, na zlecenie szkoły lub placówki, procesu wspomagania, który obejmuje: a) pomoc w diagnozowaniu potrzeb szkoły lub placówki, b) ustalenie sposobów działania prowadzących do zaspokojenia potrzeb szkoły lub placówki, c) zaplanowanie form wspomagania i ich realizację, d) wspólną ocenę efektów i opracowanie wniosków z realizacji zaplanowanych form wspomagania:
3) prowadzenie sieci współpracy i samokształcenia nauczycieli;
4) prowadzenie strony internetowej www.pracowniapersonalna.eu
5) udzielanie konsultacji indywidualnych i grupowych;
6) opracowanie i wydawanie materiałów edukacyjnych;
7) współpracę z organizacjami pozarządowymi, władzami rządowymi i samorządowymi w zakresie zadań Ośrodka.
Rozdział 3 – Organizacja Ośrodka
§ 4
1. Ośrodkiem kieruje Dyrektor, który:
1) sprawuje nadzór pedagogiczny w Ośrodku,
2) opracowuje roczny plan pracy Ośrodka,
Statut Niepublicznego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli
——————————————————————————————————————-
„Pracownia Inżynierii Personalnej”
3) opracowuje sprawozdanie z realizacji planu pracy,
4) akceptuje programy form doskonalenia realizowane przez Ośrodek,
5) dobiera kadrę dydaktyczną.
2. W celu realizacji zadań wymienionych w § 3 Ośrodek zatrudnia trenerów i specjalistów posiadających odpowiednie uprawnienia.
3. Szczegółowy zakres obowiązków jest określony w imiennym przydziale czynności.
Rozdział 4 – Finanse Ośrodka
§ 5
Działalność Ośrodka finansowana jest z opłat wnoszonych przez uczestników zajęć i szkoleń prowadzonych przez Ośrodek, sprzedaży materiałów edukacyjnych, grantów, środków uzyskiwanych ze zleceń od instytucji i organizacji.
§ 6
Zasady gospodarki finansowej określają odrębne przepisy.
§ 7
Majątek, którym dysponuje Ośrodek, stanowi własność firmy Pracownia Inżynierii Personalnej .
Rozdział 5 – Postanowienia końcowe
§ 8
1. Ośrodek organizuje formy doskonalenia w lokalach zapewniających odpowiednie warunki zgodnie z odrębnymi przepisami.
2. Ośrodek wydaje uczestnikom certyfikaty potwierdzające udział w organizowanej formie doskonalenia.
3. Ośrodek prowadzi rejestr wydanych zaświadczeń.
4.Dokumentacja organizacyjna oraz dydaktyczna Ośrodka jest prowadzona, gromadzona i przechowywana zgodnie z obowiązującymi przepisami i wymogami ogólnej instrukcji kancelaryjno-archiwalnej.
5.Organ prowadzący niepubliczną placówkę doskonalenia jest obowiązany zgłosić samorządowi województwa zmiany danych objętych wpisem do ewidencji w terminie 14 dni od dnia powstania zmiany.
§ 9
Dokumentacja organizacyjna oraz dydaktyczna Ośrodka jest prowadzona, gromadzona i przechowywana zgodnie z odrębnymi przepisami.
Statut Niepublicznego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli
——————————————————————————————————————-
„Pracownia Inżynierii Personalnej”
§ 10
Zmiany w statucie dokonywane są przez organ prowadzący Ośrodek.
§ 11
1.Niniejszy statut obowiązuje od dnia podpisania przez organ prowadzący Ośrodek.
Data i podpis Organu Prowadzącego
Bydgoszcz, dnia 14 października 2025